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人才戰略

 

 

    公司長期堅持“忠誠、友善、勤奮、進取”企業文化,已建立起一支高素質的空調研發、制造、銷售和管理團隊。 人才的引進、開發、培訓成為公司持續發展的根本保證。幾年來,先后引進博士、碩士生數百人,本科生上千人,均為制冷、機械、電子等方面的專業人才, 如今,公司已經形成一支從生產、管理到經營等各個環節都具有豐富經驗的業務骨干隊伍。


    公司堅持“以人為本”的用人理念,在公平、公開、公正的原則下,提供了一個廣闊的職業發展空間, 并形成了德才兼備、品德優先的選人機制、內部提升、崗位輪換的用人機制和競爭上崗、優勝劣汰的競爭機制。


    公司非常重視員工的職業發展需求及自我實現的高層次需要,建立了科技創新、管理創新、合理化建議的獎勵機制及各種培訓發展機制, 并致力于創建寬松的工作氛圍、良好的工作環境、和諧的勞動關系。除提供在當地及同行富有競爭力的薪酬外,還提供各種完善的福利保障。每年都要拿出幾百萬元重獎對企業做出突出貢獻的技術開發、管理人員,并組織各 種技術、管理等方面的培訓,提供充足的發展空間, 創造了寬松的尊才、愛才、育才、用才環境,為格力電器的發展注入長盛不衰的勃勃生機。公司要求并支持員工的學習進取, 追求員工與企業的共同進步,致力于建設成為學習型組織。


    做事先做人,勇于承擔責任、甘于奉獻、誠信自律是公司注重的做人品質。銳意創新、追求卓越、團隊協作是公司要求的做事風格。 聚集和培養業內高素質的人才,致力于奉獻社會和個人價值實現是公司不懈的追求。 人才與企業長期性的、共同發展的人事政策,增強員工的歸屬感,使企業凝聚了一批一流人才。 
 

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